צבירת ימי מחלה לעובד חלקי
שאלה:
אברהם הינו עובד במשרה חלקית ומעבידו מעוניין לדעת כיצד לצבור את ימי המחלה של אברהם.
תשובה:
בהתאם לסעיף 4 לחוק, העובד צובר יום וחצי בעבור כל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. יצויין, כי בכל רגע נתון העובד לא יכול לצבור יותר מ-90 יום.
עבודה ב"חודש עבודה מלא", שתזכה בצבירה של יום וחצי לחודש, משמעותה:
· אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 21.66 ימי עבודה מלאים, לפי הנמוך.
· אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים: עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, או 25 ימי עבודה מלאים, לפי הנמוך.
כאשר עובד עובד פחות מחודש עבודה מלא, זכאותו לצבירה היא יחסית, ומחושבת כך:
· אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים, העובד צובר באותו חודש:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש
21.66
· אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים, העובד צובר באותו חודש:
1.5* מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש
25
מהאמור עולה כי צבירת ימי המחלה נעשית על בסיס ספירת ימי עבודה בחודש, ולא על בסיס היקף המשרה. לכן עובד חלקי אשר עובד שבוע עבודה מלא, של חמישה או שישה ימים, וחלקיות משרתו מתבטאת בכך שימי עבודתו קצרים יותר בכל יום, יצבור יום וחצי לכל חודש עבודה, כמו עובד במשרה מלאה. לעומת זאת כאשר חלקיות המשרה של העובד מתבטאת במספר לא מלא של ימי עבודה בחודש, אז הזכאות לצבירה תהיה יחסית, לפי הנוסחה שתוארה לעיל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
