צבירת זכות להבראה בתקופות היעדרות שונות
שאלה:
אילו ימים יספרו לוותק לצורך חישוב דמי הבראה?
תשובה:
זכאותם של העובדים במשק להשתתפות המעביד בדמי הבראה מעוגנת בהוראותיו של צו ההרחבה שהרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, ובו נקבעו תנאי התשלום להשתתפות המעביד בהוצאות ההבראה והנופש של העובדים. צו ההרחבה קובע כי כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לקצובת ההבראה בהתאם להיקף משרתו, ועל פי הוותק שלו במקום העבודה.
לגבי צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות:
· צו ההבראה קובע כי חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אינן צוברות וותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.
· לעומת זאת, דמי מחלה בתשלום, דמי חופשה שנתית ומילואים צוברים וותק להבראה.
· חופשת לידה על פי החוק צוברת וותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.
· שמירת הריון צוברת וותק להבראה, כפי שנקבע בפסיקות אזוריות (ד"מ 2397/03 אור (שבת) לי נ' צוברי דליה ואח', ניתן ביום 16.3.2004 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, וכן ד"מ 2816/04 יעקב סיגלית נ' חברת כח אדם דנאל, ניתן ביום 07/08/2005 בבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע).
· לגבי היעדרות מחמת תאונת עבודה ישנה פסיקה אזורית שקובעת שתקופת היעדרת מחמת תאונת עבודה וקבלת דמי פגיעה אינה צוברת וותק להבראה (סע"ש 38646-01-13 אלי דואק נ' א.א. בידודים וציפויים בע"מ, ניתן ביום 15.12.2016, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו)
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
