צבירת זכויות לעובד כוח אדם שהועסק מספר חודשים ונקלט לעבודה בחברה כעובד מן המניין
שאלה:
עובד הועסק במשך מספר חודשים באמצעות חברת כוח אדם ואח"כ נקלט אצל המעסיק הישיר והפך לעובד מן המניין. האם הוותק נשמר לו?
תשובה:
צבירת הוותק נחשבת ויש לשלם לעובד עבור כל תקופת העסקתו בחברה.
שאלה זו נדונה בפסק הדין ס"ע 54674-12-11 שושנה קרצ'ון נ' בית אור 2 שירותים סיעודיים בע"מ, השאלה שנידונה הייתה האם התקופה שבה הועסקה העובדת במקום העבודה באמצעות חברת כוח אדם ולא בהעסקה ישירה צוברת וותק לזכויות השונות, ובכלל זה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת והבראה.
בית הדין קבע כי בהתאם לפסיקה, לעניין הוותק יש להביא בחשבון גם את התקופה אשר במהלכה עבדה העובדת במחלקה באמצעות חברת כח-אדם.
יש לציין כי גם הוותק לפנסיה ממשיך, בשל זיקתו לחוק לתקנות פיצויי פיטורים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
