פיטורי עובדת בהריון בשל סגירת העסק
שאלה:
האם מותר לפטר עובדת בהריון כאשר סיבת הפיטורים היא סגירת העסק או אי פעילותו?
תשובה:
לפי חוק עבודת נשים, לא ניתן לפטר אישה בהריון שיש לה ותק של שישה חודשים לפחות, אלא לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת (משרד הכלכלה).
בהתאם לפסיקה, האיסור בחוק עבודת נשים אינו מוגבל למצב שבו המעסיק יודע על ההריון או מפטר בגלל ההריון. כלומר, גם בנסיבות בהן אין כל קשר בין הפיטורים לבין ההריון, קבע המחוקק כי נדרש היתר לפיטורים וכי הממונה רשאית לאכוף על הצדדים את המשך ההתקשרות. היינו – ברגע שלעובדת יש וותק של שישה חודשים או יותר, המעביד יהיה מנוע מלפטר את העובדת, ומניעות זו נובעת רק מעצם היותה בהריון ובעלת וותק כנדרש, ועל אף שבנסיבות העניין ההחלטה על הפיטורים היא מטעמים עניינים בלבד, ואלמלא ההריון היה המעביד רשאי לפטר את העובדת.
לסיכום, גם במצב של סגירת העסק או אי פעילותו יש לפנות לבקשת היתר לפיטורי עובדת בהריון, בתנאי שיש לה וותק של שישה חודשים לפחות.
פיטורים שהם בקשר להריון, לא יינתן להם היתר, אך פיטורים שאינם בקשר להריון ונובעים מסגירת העסק (ומצב זה הוכח כראוי לפני הממונה) יש להניח שיקבלו היתר.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
