שאלה:
כיצד מחשבים שווי של יום עבודה לצורך תשלום דמי מחלה לעובד בשכר?
תשובה:
סעיף 5 לחוק דמי מחלה קובע כי דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו.
לגבי עובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, קובע הסעיף, כי דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך לעבוד והפיק בכל אחד מהימים הכלולים בתקופה האמורה את כמות התוצרת הממוצעת ליום עבודה שהפיק בשלושת החדשים שקדמו למחלתו.
המשוואה: שכר העבודה בשלושת החודשים האחרונים לחלק למספר ימי העבודה בשלושת החודשים האחרונים.
לגבי עובד בשכר (שעתי, יומי, שבועי וכדו'), החוק אינו מציין כיצד יש לקבוע את ערך יום מחלתו של העובד, אך כפי הנהוג, יש לחשב זאת כפי שקובע החוק לעניין עובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, כלומר לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים שקדמו למחלה. מעביד המעוניין להטיב עם עובדיו, יכול לבחור לקחת את ממוצע שלושת החודשים המלאים ביותר בשנה שקדמה למחלה, או כל חישוב אחר המטיב עם העובד.
המשוואה: שכר העבודה בשלושת החודשים האחרונים לחלק למספר ימי העבודה בשלושת החודשים האחרונים.
רכיבי השכר שיבואו בחשבון:
בהתאם לסעיף 6(א) לחוק דמי מחלה, אלו הרכיבים שיובאו בחשבון השכר המשמש בסיס לחישוב דמי המחלה:
(1) שכר יסוד
(2) תוספת ותק
(3) תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות
(4) תוספת משפחה
(5) תוספת מחלקתית או מקצועית.
סעיף 6(ב) לחוק קובע כי אם לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים שצויינו או לפי חלק מהם, יובא בחשבון לענין חישוב דמי מחלה שכרו המשתלם לו בעד יום עבודתו הרגילה בצירוף כל תוספת מהתוספות שצויינו, שהשתלמה לו. כלומר, חוק דמי מחלה קובע רכיבים מסוימים שיכנסו לבסיס חישוב דמי מחלה, בנוסף על כל רכיב שכר שמשולם לעובד בעד יום עבודה רגיל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ