עובד, שעובד בשני מקומת עבודה שונים, נפגע בתאונת עבודה באחת העבודות. איזה מן המעסיקים ישתתף בתשלום דמי הפגיעה שישולמו לעובד?

עובד, שעובד בשני מקומת עבודה שונים, נפגע בתאונת עבודה באחת העבודות. איזה מן המעסיקים ישתתף בתשלום דמי הפגיעה שישולמו לעובד?

שאלה:

עובד, שעובד בשני מקומת עבודה שונים, נפגע בתאונת עבודה באחת העבודות. איזה מן המעסיקים ישתתף בתשלום דמי הפגיעה שישולמו לעובד?

תשובה:

בהתאם לסעיף 94 לחוק הביטוח הלאומי, המוסד לביטוח לאומי יגבה מהמעסיק את התשלום ששולם לעובד שנפגע בעד 12 הימים הראשונים שלמחרת יום הפגיעה (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית). אם הנפגע היה עובד אצל מעבידים שונים, יחזיר כל אחד מהם למוסד לביטוח לאומי חלק יחסי מהסכום ששילם המוסד בעד 12 הימים הראשונים שלמחרת יום הפגיעה. החלק היחסי ייקבע ע"י המוסד, בהתאם לחלקו היחסי של סכום שכר העבודה הרגיל של העובד אצל אותו מעביד לעומת הסכום הכולל של שכר העבודה הרגיל של העובד אצל כל מעבידיו.
לפיכך, מהוראות החוק עולה, כי כאשר עובד מועסק במקומות עבודה שונים, אין חשיבות למקום העבודה בו ארעה הפגיעה, לעניין החובה להחזיר למל"ל את דמי הפגיעה בגין 12 הימים הראשונים*, וכל אחד מהמעבידים יהיה חייב בהחזר דמי הפגיעה הללו למל"ל, בהתאם לחלקו היחסי מהשתכרותו הכוללת של העובד מכל המעבידים.

 בנוסף לאמור לעיל, ומבלי לגרוע, יש לשים לב כי על העובד להגיש תביעה בהתייחס למקום העבודה שבגינו נגרמה או בקשר אליו נגרמה תאונת עבודה וזאת למוסד לביטוח לאומי, אולם בהקשר זה חשוב לציין שעל העובד לצרף לתביעתו להכרה גם את תלושי השכר ממקום העבודה ה2 הלא מעורב בתאונת העבודה,  ושבגינו הוא גם משלם דמי ביטוח לאומי – על מנת ששכרו הרבע שנתי יחושב בהתאם לשני מקומות עבודה וזאת בסכום גבוה יותר.

 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

דמי פגיעה "תאונת עבודה" לעובד שכיר קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
טבלה מרכזת זכאות עובד לדמי מחלה קרא עוד ...
הגבלות פיטורים- סקירה מקצועית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות