עובד נפטר וטרם שולמו לו כל דמי ההבראה להם הוא זכאי. מה על המעסיק לעשות?
שאלה:
עובד נפטר וטרם שולמו לו כל דמי ההבראה להם הוא זכאי. מה על המעסיק לעשות?
תשובה:
סעיף 7 לחוק הגנת השכר קובע כי אם נפטר עובד לפני ששולם שכר העבודה המגיע לו, ישולם שכר העבודה, על אף האמור בדיני הירושה, לידי מי שהעובד הורה לענין זה. אם העובד לא הורה – ישולם לבן זוגו, ובאין לו בן זוג – ליורשו.
הגדרת "שכר עבודה" בחוק הגנת השכר: "לרבות תשלומים בעד חגים, פריון עבודה ושעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו".
הבראה אינה רכיב הנכנס להגדרת "שכר" בחוק הגנת השכר, אלא מדובר ברכיב של החזר הוצאות. לכן, למשל, הבראה שלא שולמה בזמן אינה נושאת פיצויי הלנת שכר.
מאחר והבראה אינה נחשבת רכיב שכר, האמור בחוק הגנת השכר אינו חל עליה. לפיכך, על הבראה המגיעה לעובד יחולו דיני הירושה הרגילים, והבראה תהיה חלק מהעיזבון. דיני העבודה אינם קובעים הוראה כיצד לחלק את כספי ההבראה ליורשים/ לשאירים וכדו'.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
