שאלה:
עובד התפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים. למי שייכים הכספים שהופרשו לו לפיצויים בקופה שלא חל עליהם סעיף 14 (למשל הפרשות שהן הסדר מטיב ולא חל עליהם צו ההרחבה)?
תשובה:
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
עם חתימת צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה, בשנת 2008, אימץ צו ההרחבה את הוראות סעיף 14 לחוק על השיעורים המופרשים לפי הצו. ואולם, ייתכנו עדיין הפרשות שסעיף 14 לא חל עליהם, כגון ההפרשות שלפני 2008, או הפרשות לאחר 2008 שיצאו מתחולת הצו בשל היותן הסדר מטיב.
כאשר לא חל סעיף 14 על ההפרשות, הן אינן באות "במקום" פיצויי הפיטורים אלא "על חשבון". במצב כזה הפסיקה קבעה כי סכומים אלה עדיין לא ייחשבו כקניינו של העובד עד למועד קיומו של אירוע מזכה , ומהווים כספי חיסכון של המעסיק לצורך התחייבותו לתשלום פיצויי הפיטורים.
עם זאת, הסכומים נשארים בקופתו של העובד גם כאשר הוא מסיים את יחסי העבודה ללא זכאות לפיצויי פיטורים, למעט באחד מהמצבים בהם נקבע כי הכספים יכולים לחזור למעסיק. לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, מצבים אלו הם:
בתיקון מס' 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005, שפורסם ביום 8.7.2018, נקבע כי מעסיקים יוכלו למשוך את כספי הפיצויים שהפקידו עבור עובדיהם, רק במקרה בו המציאו לחברה המנהלת של קופת הגמל, תוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה ("תקופת מתן ההודעה"), את אחד מאלה:
ככל שהמעסיק לא ימציא את אחד מהמסמכים הנדרשים בתקופת מתן ההודעה לא תהיה למעסיק כל טענה כלפי החברה המנהלת של קופת הגמל בשל תשלום הכספים לעובד.
עוד נקבע כי משיכה של כספי הפיצויים תתאפשר גם אם מעסיק של עובד המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל פסק דין הצהרתי, כאמור בפסקה 1 לעיל, לאחר התקופה למתן הודעה, ובלבד שהעובד טרם משך את כספי הפיצויים.
לגבי הדין במצב שבו על הכספים חל סעיף 14- לחצו כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ