האם עובדת בטיפולי פוריות רשאית לבקש מהמעסיק הקטנת משרתה, ללא בקשת היתר מהממונה?
שאלה:
שרה היא עובדת שעוברת טיפולי פוריות קשים, והיא פנתה למעבידה בבקשה לצמצם באופן זמני את היקף משרתה, בשל מצבה הרפואי. האם המעביד צריך לפנות לממונה לקבלת היתר להקטנת היקף משרתה של שרה?
תשובה:
בהתאם לסעיף 9א לחוק עבודת נשים, אסור למעביד לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד או עובדת שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, לכל אורך התקופה שבה חלה ההגבלה, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת, ולא יתיר השר פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד אם היא לדעתו בקשר להיעדרות או לטיפולי הפוריות. דהיינו, איסור הפגיעה בהיקף המשרה ובהכנסה מקביל בתקופתו ובתנאיו לאיסור הפיטורים, ושניהם דורשים היתר. החוק מציין כי שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא, לא ייחשבו "פגיעה בהיקף המשרה".
לכן, מעבידה של שרה אינו נדרש לפנות לממונה לבקשת היתר להקטנת משרתה במקרה זה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
השוואה בין זכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לבין זכויותיו בקבלת פיצוי בגין הודעה מוקדמת-טבלה השוואתית
קרא עוד ...
