מתי קמה חובה למסור לעובד הודעה על שינוי בתנאי עבודתו?
שאלה:
מתי קמה חובה למסור לעובד הודעה על שינוי בתנאי עבודתו?
תשובה:
בהתאם לסעיף 3 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב- 2002, אם חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שפורטו בהודעה שקיבל עם תחילת עבודתו, על המעסיק למסור הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים, ואם היה העובד נער – בתוך שבעה ימים, מהיום שנודע לו על השינוי. את הודעה זו על שינוי בתנאי העבודה יש לערוך לפי טופס 3 שבתוספת לתקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002.
ואולם, שינוי שהוא אחד מהבאים, לא מחייב הודעה לעובד:
(1) שינוי הנובע משינוי בדין.
(2) עדכון מכוח הדין או מכוח הסכם של תשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה.
(3) שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד.
האם יש לתת הודעה על שינוי בתנאי עבודה לעובדים שהחלו לעבוד לפני מועד כניסת החוק לתוקף (יוני 2002)?
סעיף 10 לחוק קובע כי חובת המעסיק למתן הודעה לעובד על שינוי בתנאי עבודתו תחול על המעסיק גם כאשר מדובר בעובדים שתחילת עבודתם היתה לפני כניסת החוק לתוקף, וגם כאשר מדובר בעובדים שלא קיבלו הודעה על תנאי עבודתם מסיבה זו ולא דרשו בהמשך מהמעסיק הודעה כזו. זאת, כמובן, בתנאי שהשינוי (שעליו יש לתת הודעה) ארע לאחר כניסת החוק לתוקף.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
