האם ניתן לפדות ימי חופשה במהלך עבודה?

שאלה:

האם ניתן לפדות ימי חופשה במהלך עבודה?

תשובה:

סעיף 13 לחוק חופשה שנתית קובע: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד". בהתאם לכך, בפסיקה נקבע כי הדרך היחידה המותרת לתשלום פדיון חופשה היא כאשר חדל העובד לעבוד מבלי שניתנה לו החופשה המגיעה לו. במקרה כזה ישלם לו המעביד את פדיון יתרת ימי החופשה שלא הספיק לנצל בתקופת עבודתו. מאחר ותכליתו של חוק חופשה שנתית היא הוצאת העובד לחופשה, על מנת שינוח מעבודתו וינפוש, הפסיקה ציינה כי לא ניתן לפדות את חופשת העובד בתשלום תוך כדי עבודתו, ותשלום פדיון חופשה במהלך תקופת העבודה, מבלי שניתנה לעובד חופשה בפועל, אינו נזקף על חשבון הזכות לחופשה שנתית (ע"ע 324/05 ריבה אצלדייב נ' עמישב שירותים, מיום 27.3.06; ע"ע 1144/04 אברהם מרחיב נ' מוקד אמון סביון (1981) בע"מ, מיום 21.12.06).

לתשומת לב המעסיקים:

מעסיק שפודה לעובד ימי חופשה במהלך תקופת העבודה עלול להסתכן בתשלום כפל במידה והעובד ידרוש בסיום עבודתו פדיון חוזר של ימי החופשה.

יצויין כי האמור נוגע לימי החופשה השנתית בשיעור שנקבע על פי החוק. ואולם, בניגוד לימי חופשה לפי החוק, אשר יכולים להיפדות רק עם תום יחסי העבודה, ימי חופשה חוזיים יכולים להיפדות גם במהלך תקופת העבודה, הכל כפי שהוסכם בחוזה.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• רשימת מסמכים תיעודיים שמעסיק…
• תשלום שכר לעובדים בעבור "יום…
• חופשה שנתית – סקירה מקצועית
• אורך ימי החופשה השנתית במגזר…
• היעדרות ועבודה ביום הזיכרון…
• מתי היעדרות בשל תאונה או קטטה…
• טבלת אורך החופשה השנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית...
• הטבות לבני זוג של משרתי המילואים בעקבות מלחמת חרבות ברזל...
• חישוב זכאות לימי חופשה שנתית ...
• היעדרות ועבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה...