המעסיק החליט שלא עובדים בערב חג, האם על המעסיק לשלם על ערב החג?

המעסיק החליט שלא עובדים בערב חג, האם על המעסיק לשלם על ערב החג?

שאלה:

המעסיק החליט שלא עובדים בערב חג. האם על המעסיק לשלם על ערב החג?

תשובה:

על פי הפסיקה המעסיק הוא זה שמחליט על ימי החופשה של העובדים כחלק מהפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו וזאת בתיאום עם העובדים. כאשר מדובר בחופשה של 7 יום ומעלה, על המעסיק להודיע על כך לפחות 14 יום מראש .
במידה שמדובר על חופשה שלפחות משבעה ימים יש להודיע לעובד "זמן סביר" מראש.

ככל שלעובד אין ימי חופשה צבורים, לא ניתן לכפות עליו את היציאה לחופשה, ולכן אם הוא מעוניין להגיע למקום העבודה ולעבוד, יש לאפשר זאת.
במידה שהמעסיק מעוניין לסגור את המשרד/מפעל, עליו לשלם על יום ההיעדרות לעובד או ,במידה שהעובד מסכים מראש, להוציאו לחל"ת, או להכניסו ל"מינוס" בימי חופשה וזאת רק במידה שהעובד מסכים (הסכמה צריכה שתהיה בכתב).


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות