מה כוללת הזכות להיעדרות מחמת טיפולי פוריות?
שאלה:
מה כוללת הזכות להיעדרות מחמת טיפולי פוריות?
תשובה:
לפי סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים ובהתאם לתקנות עבודת נשים (העדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), תשנ"א – 1990, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, בתנאים הבאים בלבד:
-
אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר.
-
העובדת הודיעה למעביד על ההיעדרות מראש.
משך תקופת ההיעדרות המותרת עפ"י סעיף זה היא קצובה, כמפורט להלן:
(1) תקופת היעדרות של עובדת במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים – לא תעלה בכל סדרה טיפולית על שישה עשר ימים.
(2) תקופת היעדרות של עובדת במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים – לא תעלה בכל סדרה טיפולית על עשרים ימים.
בכל מקרה, לצורך היתר ההיעדרות לפי סעיף זה, לא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה. הגדרת "סדרה טיפולית" היא- סדרה של טיפולים בהפריה חוץ גופית, בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי, לרבות ימי המנוחה הכרוכים בסדרת טיפולים כזו.
עובד רשאי להיעדר 12 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה בגין טיפולי פוריות שהוא עובר.
דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה. והתשלום לפי חוק דמי מחלה.
סעיף 7(ג1) לחוק קובע כי הוראות סעיף זה (לעיל) יחולו גם על עובד העובר טיפולי פוריות. תקופת היעדרות של עובד לענין זה לא תעלה על שנים עשר ימים בשנה.
שעות היעדרות
תיקון 61 (התשע"ט 2019) לחוק עבודת נשים, מקנה לעובדת בטיפולי פוריות להיעדר מעבודתה לצורך הטיפולים. סעיף 7(ג)(4)(א) לחוק עבודת נשים, קובע כי בתקופה בה עובדת עוברת טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, אשר הרופא המטפל אישר לה בכתב כי הטיפול מחייב זאת, והעובדת הודיעה מראש למעסיקה, אזי היעדרותה תהיה כדין היעדרות מפאת מחלה.
לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה: תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על 40 שעות.
לגבי אשה שאינה עובדת במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתה: החלק היחסי מ- 40 שעות, בהתאם לחלקיות המשרה, כששיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה של העובדת בחודש ובין מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או 182 שעות, לפי הנמוך.
תשלום
היעדרות של חלקי ימים לפי פסקה זו לא תעלה על 40. בזקיפת ימי היעדרות אלו, זכאית עובדת להביא בחשבון, לפי בחירתה, גם חלקי ימים שבהם נעדרה.
עובדת זכאית לתשלום דמי מחלה בשל היעדרות הנכללת במכסת השעות האמורה, החל מיום היעדרותה הראשון. התשלום בעד חלקי ימי היעדרות לעניין זה יחושב לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובדת באותו יום אילולא נעדרה.
כמו כן, העדרות עובד/ת בגין טיפולי פוריות היא על חשבון ימי המחלה שצבר ומזכים אותם בתשלום דמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה (ללא תשלום ביום ההיעדרות הראשון, תשלום של 50% מהשכר ביום השני והשלישי וכו').
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
