מהם דמי החופשה לעובד שהיה שינוי בהיקף משרתו או במשכורתו במהלך יחסי העבודה?
שאלה:
מה שווי דמי החופשה לעובד שהיה שינוי בהיקף משרתו או במשכורתו במהלך יחסי העבודה? מה יהיה שוויים של ימי חופשה שנצברו לעובד כשעבד בהיקף משרה מסויים או בשכר מסויים, כאשר העובד יממש אותם ויצא לחופשה לאחר שנעשה שינוי בהיקף משרתו או בשכרו?
תשובה:
על פי סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה ל"שכרו הרגיל". לגבי עובד חודשי, או עובד שגמול עבודתו משתלם על בסיס של תקופה ארוכה מחודש: "השכר הרגיל" הוא שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד. זאת, למעט החזרי הוצאות למיניהן שאינן קיימות בעת החופשה (כגון נסיעות) וכן למעט תמורה בעבור עבודה בשעות נוספות.
מלשון הסעיף עולה, כי רמת השכר הקובעת היא רמת השכר העכשווית, הקיימת במועד יציאת העובד לחופשה.
דהיינו, גם אם במהלך תקופת העבודה היה שינוי באחוז המשרה של העובד, או שהיתה העלאה או הורדה של השכר, שווי ימי החופשה של העובד נקבע בהתאם לשכר העכשווי, זאת על אף שייתכן שחלק מימי החופשה נצברו בתקופה שבה אחוז המשרה היה שונה או שהשכר היה שונה מהשכר העכשווי.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
