שאלה:
מהי תקופת ההתישנות בגין פדיון חופשה לפי החוק ולפי חוזה?
תשובה:
הזכות לפדיון חופשה עפ"י החוק נוצרת עם סיום יחסי עובד-מעביד, והיא מתיישנת, אם לא הוגשה תביעה בגינה בתוך 3 שנים מתום תקופת ההעסקה (ס' 31 לחוק חופשה שנתית).
מאחר ובמהלך תקופת העבודה מותרת צבירה מוגבלת בלבד של ימי חופשה שנתית, נקבע בפסיקה לגבי פדיון ימי חופשה עם סיום יחסי העבודה כי העובד זכאי לפדיון חופשה שנצברה לזכותו בשלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום עבודתו, בנוסף לשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' וילאם אנויה, מיום 8.10.07).
לגבי פדיון חופשה שניתנה מכוח הסכם אישי, קיבוצי או אחר, ולא מכוח החוק-
התיישנות זכות זו תנבע מהוראות ההסכם שמתוכו היא ניתנה. אם לא נקבע אחרת, התיישנות הזכות החוזית לפדיון חופשה היא התיישנות אזרחית רגילה, כלומר של שבע שנים.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ