מהו שינוי מהותי בתפקיד לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
שאלה:
מהו שינוי מהותי בתפקיד לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
תשובה:
בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי כאשר במהלך תקופת עבודה רצופה של עובד חל שינוי יסודי בתפקידיו, הרי שמדובר בתקופות ההעסקה שונות של אותו עובד ויש לחשב את פיצויי הפיטורים חישוב נפרד בגין כל אחת מתקופות ההעסקה, בהתאם לשכר האחרון כפי שהיה בכל אחת מתקופות העסקתו ((דב"ע שנ/107-3 מנפאואר ישראל בע"מ נ' צפריר גוטרמן).
כיצד יוכרע מהו שינוי מהותי בתפקיד?
בהתאם לפסיקה, כאשר מעבר התפקידים של העובד מהווה התקדמות טבעית, העובד יהיה זכאי להנות מ"פירות ההתקדמות" ויחול הכלל הרגיל לפיו פיצויי הפיטורים לאורך כל תקופת העבודה יחושבו בהתאם לשכר האחרון. ואולם, כאשר מדובר בשני תפקידים שונים מהותית במתכונתם, יש לחשב את פיצויי הפיטורים עבור כל תקופה בנפרד. נקבע כי אין לראות בכל שינוי בשכר של עובד, יחד עם התקדמותו, או עם שינוי הגדרת תפקידו, כשינוי יסודי בדרך ההעסקה המצדיקה את הסטייה מעיקרון תשלום הפיצויים לפי משכורת אחרונה, אלא שיש לבחון האם מכלול הנתונים מצביעים על שינוי מהותי (תב"ע נה 3/82 אברהם הרוש נ' גל מערכות ממוחשבות).
נסיבות לדוגמה מהן למדה הפסיקה כי היה שינוי מהותי במתכונת ההעסקה, וכי מדובר בשני מסלולים שונים ולא במסלול אחד המהווה קידום ביחס למסלול האחר:
- התקיימה הפרדה ואבחנה ברורה בין התפקידים השונים;
- היו פערים גדולים בשכר ובהיקף שעות העבודה שעמדו בבסיס כל תפקיד;
- היו פערים במידת האחריות בכל תפקיד;
- האם היתה תקופה בה כיהן העובד בשני התפקידים במקביל; האם כניסת העובד לתפקיד המאוחר החלה בתקופת ניסיון;
- האם מדובר על תוספת של סמכויות ניהול או הרחבת היקף האחריות באותו תפקיד, או מדובר בשינוי התפקיד גופו (למשל מתפקיד הדורש כישורי הוראה לתפקיד הדורש יכולות ניהול)
- האם מדובר בשוני יסודי באופן ההעסקה הנובע מרכישת מקצוע (למשל במעבר מעבודה בהתמחות לבעל מקצוע עם רישיון)? אזי מדובר בשינוי מהותי וחישוב פיצויי הפיטורים ייעשה לגבי כל תקופה בנפרד.
(ע"ב 2796/05 ברקוביץ אלדד נ' המכללה למנהל מיסודה של הסתדרות המורים)
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
