שאלה:
עובד השלים בשנת עבודתו הרביעית 245 ימי עבודה, שמתוכם עשרה ימים היו ימי מחלה שבהם נעדר מעבודתו בתשלום. העובד התפטר בטרם הסתיימה השנה. לכמה ימי חופשה שנתית יהיה זכאי עובד זה בעבור השנה הרביעית לעבודתו?
תשובה:
בהתאם לסעיף 3 לחוק חופשה שנתית, בעד כל אחת מארבע השנים הראשונות, יהיה העובד זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית.
מאחר ומדובר בעובד שלא עבד כל השנה, אלא התפטר בטרם הסתיימה השנה, יחסי העבודה בינו לבין מעבידו לא נמשכו לאורך כל השנה, ויש לבחון האם העובד עבד בפועל מעל 240 ימים.
במידה והעובד עבד בפועל לפחות 240 ימים, זכאותו לחופשה שנתית תהייה מלאה בהתאם לוותק.
אם העובד עבד בפועל פחות מ- 240 ימים, זכאותו תהיה חלקית בהתאם לנוסחה הנ"ל:
(זכאות מלאה * ימי עבודה בפועל)
240
לעניין ספירת הימים, החוק מציין כי יש לספור ימי עבודה בפועל. בפסיקה עדכנית שניתנה בבית הדין הארצי לעבודה נקבע, כי ימי מחלה בגינם מקבל העובד שכר (דמי מחלה), וכל עוד הוא מקבל עבורם שכר, צוברים זכויות חופשה, כאילו היו ימי עבודה בפועל. לעומת זאת, ימי מחלה שאינם מזכים בשכר לא יצברו זכויות חופשה (עס"ק (ארצי) 68/09 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נ' אלביט מערכות אלקטרו-אופטיקה בע"מ (אל-אופ), ניתן ביום 29.11.2012).
במקרה שלפנינו העובד עבד 245 ימים בפועל, וגם עשרת הימים שבהם נעדר בתשלום מחמת מחלה נספרים במניין ימים אלו. יוצא מכך, שהעובד זכאי לחופשה שנתית בזכאות מלאה (של 14 יום בהתאם לוותק שלו) מאחר והשלים לפחות 240 ימי עבודה בפועל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ