לעובד הופרשו 6% לפיצויים לכל אורך שנות עבודתו, ועל הפרשות אלו חל סעיף 14. העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לו?
שאלה:
לעובד הופרשו 6% לפיצויים לכל אורך שנות עבודתו, ועל הפרשות אלו חל סעיף 14. העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לו?
תשובה:
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
כשסעיף 14 חל על הפרשות שהפרשו לעובד לפיצויים, המשמעות היא שהפרשות אלו יבואו "במקום" פיצויי הפיטורים שמגיעים לו. דהיינו, פיצויי הפיטורים שהופרשו לו שייכים לו אף במידה ולא יהיה זכאי בסיום יחסי העבודה לפיצויים, ומאידך, אם יש זכאות לפיצויי פיטורים, המעביד לא יאלץ לבצע השלמה רטרואקטיבית לסכומים אלו לפי השכר האחרון של העובד. זאת, מכיוון שהשיעורים שהופרשו באים במקומם של פיצויי הפיטורים באופן מלא, בשיעורים הרלוונטים. השיעורים שהופרשו לפי סעיף 14 שייכים לעובד, כולל הרווחים שנצברו בקופה על הפרשות אלו.
כך למשל, אם הופרשו 6% הפרשת מעביד לפיצויים, שחל עליהם סעיף 14 (למשל מכוח הסכם קיבוצי ספציפי שחל על העובד והמעסיק), המשמעות היא שפיצויי הפיטורים כוסו ב-72% (6 כפול 12) ויש להשלים 28% מהמשכורת האחרונה לכל שנת וותק.
לצורך דוגמא אחרת, אם העובד התפטר ולא היה זכאי לפיצויי פיטורים, היה מקבל העובד את מה שהופרש לו.. ללא השלמה מצד המעסיק.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
