כיצד על מעסיק לחשב את זכאותו של עובד לתשלום עבור ימי מילואים שעשה העובד?
שאלה:
כיצד על מעסיק לחשב את זכאותו של עובד לתשלום עבור ימי מילואים שעשה העובד?
תשובה:
לפי סעיף 276 לחוק הביטוח הלאומי, מעסיק יעביר לעובד תשלום על חשבון תגמול המילואים, בסכום השכר שהיה משתלם לו אילולא שירת במילואים והמשיך לעבוד.
התשלום ע"ח התגמול מהווה מקדמה והוא ישולם עוד לפני קבלת ההחזר מהביטוח הלאומי.
המעסיק מגיש במקביל תביעה להחזר התגמול מאת המוסד.
לאחר שהמוסד לביטוח לאומי יעביר לידי המעסיק את התגמול המגיע לעובד, עפ"י סעיף 280 לחוק, המעסיק יעביר לעובד את יתרת התגמול בגובה ההפרש בין התגמול המועבר ע"י המוסד לבין התשלום ששילם המעסיק לעובד ע"ח התגמול.
דין יתרת התגמול כדין שכר עבודה והמעביד יעבירו לעובד לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד בעד החודש שבו הועבר התגמול למעסיק.
לחוזר שפירסם המוסד לביטוח לאומי בעניין זה-כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
