כיצד על מעסיק להשלים פנסיה שלא הופרשה?

כיצד על מעסיק להשלים פנסיה שלא הופרשה?

 

שאלה:

מעסיק לא הפריש לעובד שלו הפרשה לפנסיה. העובד הועסק החל משנת 2007 ועד 2013. בתום שנת 2013 העובד פוטר ושולמו לו פיצויי הפיטורים במלואם. המעסיק מעוניין לשלם לעובד את כל מה שהיה עליו להפריש ולא הופרש. כיצד עליו לנהוג?

 

תשובה:

מאחר ופיצויי פיטורים שולמו במלואם, יש לשלם רק את חלק התגמולים של המעסיק, החל משנת 2008 שבה חלה חובת ההפרשה לפי צווי ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ולפנסיה חובה.

לגבי כל חודש (החל מ1.1.2008) יש להפריש אחורה את חלק התגמולים של המעסיק, לפי השיעורים שנקובים בצו ההרחבה לפנסיה חובה לאותה שנה. בהתאם לצו ההרחבה, ההפרשה תהיה מהשכר המשולם לעובד או השכר הממוצע במשק, לפי הנמוך.

לכן,

לגבי כל חודש יש לבדוק מה היה השכר הממוצע במשק לאותה שנה (אשר נקבע בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי), ולהפריש ממנו,

או :

להפריש מהשכר של העובד (יש להפריש מהמשכורת "הקובעת" בלבד, כלומר רק מהרכיבים שמהם יש להפריש ולא מכל רכיבי המשכורת),

לפי הנמוך מבינהם, אלא אם כן ישנו הסכם אישי/ קיבוצי/ צו הרחבה החל על הצדדים וקובע אחרת.

 

להרחבה בשאלה מאילו רכיבי משכורת יש להפריש לגמל- לחץ כאן

 

שיעורי תגמולי המעסיק לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה לפי שנים, הם:

שנה

הפרשת מעביד לתגמולים

2008

0.833%

2009

1.66%

2010

2.5%

2011

3.33%

2012

4.16%

2013

5%

2014

6%

 

 

 

לצו ההרחבה לפנסיה חובה- לחץ כאן

 

טבלת ממוצע השכר במשק לאורך השנים, לפי סעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי:

שנה

ביטוח לאומי  סעיף 2 לחוק

01/01/2008

7,663.00

01/01/2009

7,928.00

01/01/2010

8,015.00

01/01/2011

8,307.00

01/12/2012

8,619.00

01/01/2013

8,828.00

 

 

 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

תחולת סעיף 14 לפי הוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה קרא עוד ...
חישוב תשלום דמי הבראה לעובדים ששהו בחופשה ללא תשלום קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
דיווח מקוון של מעסיק על הפקדות לביטוח פנסיוני לקרן השתלמות ולקופת גמל קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות