כיצד מחשבים את תקופת המחלה לעובד שעתי?

שאלה:

לעובד שעתי ניתן אישור מחלה של חמישה ימים, מיום שישי עד יום שלישי. כיצד נחשב את זכאותו למחלה?

תשובה:

השאלה העולה כאן היא למעשה האם ימי שישי ושבת יבואו בחישוב תקופת המחלה.

לגבי עובד חודשי ("עובד במשכורת"), החוק קובע כי תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו של העובד, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לעומת זאת, לגבי "עובד בשכר" (עובד שאינו מועסק על בסיס חודשי, אלא על בסיס אחר, למשל שעתי, יומי, על בסיס תוצרת וכדו'), שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה-תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.

בשאלה שלפנינו מדובר בעובד בשכר (שעתי), ולכן אין להביא את ימי המנוחה בחישוב ספירת תקופת המחלה.

לפיכך, יום שישי ייחשב היום הראשון למחלתו, יום שבת אינו נספר,  יום ראשון ייחשב היום השני למחלתו,  יום שני יהיה היום השלישי למחלתו ויום שלישי יהיה היום הרביעי והאחרון למחלתו.

מבחינת התשלום:

היום הראשון למחלה אינו מזכה בשכר,

היום השני והשלישי מזכים (כל אחד מהם) ב50%,

ומיום רביעי והלאה- תשלום מלא.

כאמור, העובד יהיה זכאי לתשלום רק עבור יום שהיה אמור לעבוד בו לולא חלה. למשל במקרה שלפנינו, העובד יקבל תשלום על יום שישי רק אם הוא עובד בדרך כלל שישה ימים בשבוע.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה…
• דמי מחלה – סקירה מקצועית
• דמי מחלה - סקירה מקצועית...
• האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה?...
• היעדרות הורה לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול...
• מתי היעדרות בשל תאונה או קטטה תיחשב "מחלה" לפי החוק ותזכה את העובד בדמי מחלה...