כיצד מותר להעסיק עובדים ביום המנוחה השבועית והאם יש לתת להם יום מנוחה חלופי?
שאלה:
כיצד מותר להעסיק עובדים ביום המנוחה השבועית והאם יש לתת להם יום מנוחה חלופי?
תשובה:
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי כל עובד זכאי ליום מנוחה של לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע.
עוד קובע הסעיף, כי המנוחה השבועית תכלול: לגבי יהודי – את יום השבת, ולגבי מי שאינו יהודי – את יום השבת או את יום הראשון או את היום הששי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.
סעיפים 9 ו- 9א' לחוק שעות עבודה ומנוחה קובעים את איסור העבודה וההעסקה של עובד במנוחה השבועית, אלא אם התקבל היתר שניתן ע"י מי שהוסמך לכך בחוק.
החוק קובע כי לשר העבודה, שסמכויותיו בעניין זה נתונים כיום בידי מנהלת מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה (כיום משרד הכלכלה), יש סמכות ליתן היתר לעבודה ביום המנוחה, וההיתר יכול להיות כללי או מיוחד.
לדוגמא: היתרים מסוג זה, המתירים עבודה במנוחה השבועית בתנאים מסוימים, ניתנו לעובדים בשמירה, לרפתנים ומטפלים בבע"ח, ללולנים, לעוסקים בהספקת מים, לעובדים בבתי אירוח (בית אוכל, בית מלון ובית קפה), וכן למפעלים רפואיים, בתי מרקחת תורניים ומוסדות טיפול והחלמה.
בהתאם לכל האמור, על מקום עבודה שמבקש להעסיק עובדים ביום המנוחה השבועית, לבדוק האם קיים היתר המתיר לעשות כן, או לפנות בבקשת היתר מתאים.
יש לציין כי מלבד התגמול הכספי (150%) שעל מעסיק לשלם על עבודה במנוחה שבועית, עליו לתת לעובד "מנוחת פיצוי". כלומר, על המעביד לתת לעובד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן כפי שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.
בפסיקת בית הדין הארצי נקבע כי מנוחת הפיצוי תלויה מבחינה כמותית ומבחינת העיתוי בהוראות שבהיתר שמכוחו הועבד העובד במנוחה השבועית (דב"ע לז/ 4-2 הארגון הארצי של עובדי התעשיה האוירית נ' התעשיה האוירית בע"מ, פד"ע ח' 459, ניתן בבית הדין הארצי לעבודה ביום 15.5.77).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
