כיצד יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שסעיף 14 לא חל עליו והוא זכאי לפיצוי פיטורים?
שאלה:
כיצד יש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שסעיף 14 לא חל עליו והוא זכאי לפיצוי פיטורים?
תשובה:
כשסעיף 14 חל על הפרשות שהופרשו לעובד לפיצויים, המשמעות היא שהפרשות אלו יבואו "במקום" פיצויי הפיטורים שמגיעים לו. דהיינו, פיצויי הפיטורים שהופרשו לו שייכים לו אף במידה ולא יהיה זכאי בסיום יחסי העבודה לפיצויים, ומאידך, אם יש זכאות לפיצויי פיטורים, המעביד לא יאלץ לבצע השלמה רטרואקטיבית לסכומים אלו לפי השכר האחרון של העובד. זאת, מכיוון שהשיעורים שהופרשו באים במקומם של פיצויי הפיטורים באופן מלא, בשיעורים הרלוונטים. השיעורים שהופרשו לפי סעיף 14 שייכים לעובד, כולל הרווחים שנצברו בקופה על הפרשות אלו.
ואולם, כאשר סעיף 14 לא חל על ההפרשות שהופרשו לעובד לפיצויים, והעובד מסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים (למשל: מפוטר), יש לבצע חישוב רגיל של הזכאות לפיצויי פיטורים (משכורת אחרונה כפול וותק) ולהפחית את מה שכבר נמצא בקופה, ואת היתרה לשלם לעובד.
זאת אומרת, מעסיק ישלים לעובד השלמת פיצוים רק אם סך כך הכספים שהצטברו בקופת הגמל (כולל רווחים) נמוכים מסכום הפיצויים פיטוריים הקבועים בחוק (שכר אחרון x מספר שנות עבודה)
כאשר לא חל סעיף 14 או צו ההרחבה (למשל כשמדובר בהסדר מיטיב), המעסיק צריך לשלם לעובד השלמת פיצויים רק אם סך כל הכספים שהצטברו בקופת הגמל (כולל הרווחים) נמוך מסכום פיצויי הפיטורים הקבוע בחוק (שכר אחרון X מספר שנות העבודה)
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
