כיצד יש לחשב חופשה לעובד שעבד פחות מ75 ימים רצופים?
כיצד יש לחשב חופשה לעובד שעבד פחות מ75 ימים רצופים?
שאלה:
כיצד יש לחשב חופשה לעובד שעבד פחות מ75 ימים רצופים?
תשובה:
לפי סעיף 15 לחוק חופשה שנתית, כאשר מדובר על עובד בשכר (למשל שעתי או יומי) שעבד לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים, על המעביד לשלם בעדו "תמורת חופשה" של 4% לפחות משכר-העבודה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
X
מסמכים מקושרים
