חובות המעסיק כשעובד מקבל דמי פגיעה מחמת תאונת עבודה

חובות המעסיק כשעובד מקבל דמי פגיעה מחמת תאונת עבודה

שאלה:

עובד נפגע בתאונת עבודה, ומגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. מה על המעסיק לעשות?

תשובה:

בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, בעד יום הפגיעה, על המעסיק לשלם לעובד את שכרו.

אם העובד נעדר פחות מ-12 יום – ישלם לו הביטוח הלאומי דמי פגיעה בעד ימי ההיעדרות החל מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה. ימי ההיעדרות הראשון והשני שאחרי יום הפגיעה נחשבים לימי מחלה שמזכים את העובד בדמי מחלה מהמעסיק וזאת בתנאי שהעובד הציג למעסיק תעודת מחלה ונותרו לו ימי מחלה צבורים (תעא (נצ') 3003-09‏ ‏רון פרת נ' ניר עבודות חקלאיות בע"מ).

אם העובד נעדר יותר מ-12 יום –  ישלם לו הביטוח הלאומי דמי פגיעה החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.

לאחר שאישר הביטוח הלאומי את התביעה, הביטוח הלאומי יעביר את דמי הפגיעה לזכות חשבון הבנק של העובד, ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם לעובד  (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).

במידה שהעובד לא זכאי לדמי פגיעה (למשל לא הגיש תביעה לביטוח הלאומי או שהגיש ולא נמצא זכאי) או שזכאותו לדמי פגיעה נגמרה, הוא יהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק, אם צבורים לו ימי מחלה.

יש להדגיש כי סעיף 11 לחוק דמי מחלה קובע כי עובד הזכאי לתשלום על פי כל חיקוק בעד תקופת אי-כושר לעבודה מטעמי בריאות, לא יהיה זכאי לדמי מחלה על פי חוק דמי מחלה, לגבי התקופה שבעדה הוא זכאי לתשלום כאמור ולגבי כל תקופה שנקבע במפורש באותו חיקוק שאין העובד זכאי לתשלום בעדה עקב המחלה. למעט תשלום בעד נכות, גמלת תאונות אישיות לפי חוק הביטוח הלאומי, או פיצויים מכוח פקודת הנזיקין שאינם סותרים קבלת דמי מחלה במקביל.

כלומר, עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא יהיה זכאי לדמי מחלה בתקופת זכאותו לדמי פגיעה.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

טבלה מרכזת זכאות עובד לדמי מחלה קרא עוד ...
האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מחלה? קרא עוד ...
היעדרות הורה לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול קרא עוד ...
דמי מחלה - סקירה מקצועית קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות