הוצאת עובד לחופשה כפויה
שאלה:
בשל מחלוקת בין העובד למעסיק, הוציא המעסיק את העובד לחופשה כפויה, עד שיסודרו העניינים ביניהם. האם המעביד צריך לשלם לעובד על הימים שבהם העובד נעדר? האם ימים אלו נחשבים ימי חופשה שנתית וניתן לנכותם מצבירת החופשה?
תשובה:
בפסיקה (עע 491/07 מיכאל מדניק נגד קיבוץ גבולות,ניתן ביום 01/02/2010 בבית הדין הארצי לעבודה) נקבע כי במקרה שבו היעדרותו של העובד נכפתה עליו ונעשתה לצורך ניהול משא ומתן בין הצדדים אשר יביא לסיומם את חילוקי הדעות ביניהם, בין מטרה זו ובין התכלית העומדת בבסיס חוק חופשה שנתית אין כל קשר, ולכן לא ניתן לנצל ימי חופשה.
אומנם נקבע בפסיקה כי בסמכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשהלעובדיו במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו לנהל את עסקו באופן המטבי ואמנם לפי חוק חופשה שנתית אין חובת הודעה מראש של 14 יום על חופשה הפחותה מ-7 ימים, אך עדיין נקבע בפסיקה כי על המעסיק להפעיל סמכות זו בתום לב ובהגינות. הפעלת הזכות בתום לב משמעה גם הוצאת העובד לחופשה תוך תיאום עמו ותוך התחשבות בצרכיו, וגם הימנעות משימוש בהוצאתו לחופשה כתחליף להליכים אחרים, כגון השעיה או כאמצעי להשגת מטרה אחרת.
ולכן על המעסיק המוציא את עובדו לחופשה כפויה לשלם לעובד על תקופת היעדרותו מבלי לפגוע בצבירת ימי החופשה העומדים לזכותו.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
