תשובה:
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד – 1964, קובעת מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב פיצויי פיטורים. רכיבים אלה הינם:
"שכר יסוד" הינו מונח שפורש בפסיקה כתמורה שמקבל העובד כנגד עבודתו הרגילה, במסגרת מילוי תפקידו. לעומת זאת "תוספת", שאינה מהווה חלק משכר היסוד, פורשה כתשלום מותנה בתנאי או בגורם מיוחד. רכיב שלפי מהותו הוא תוספת, כלומר מותנה בתנאי, אינו בא בחשבון השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. כמו כן, החזר הוצאות לא יובאו בחשבון השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לגבי רכיב של שעות נוספות גלובליות, בפסיקה נקבע, כי כאשר תשלום שעות נוספות גלובליות בא כתחליף אמיתי בעבור שעות נוספות מדווחות, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. כלומר, דינו של תשלום שעות נוספות גלובליות שאינו פיקציה אלא משקף באמת רכיב של שעות נוספות, כדין שעות נוספות רגילות, אשר אינן נכללות בשכר היסוד לצורך פיצויים. לעומת זאת כאשר מדובר ברכיב פיקציוני שלאמיתו של דבר הינו הגדלה של שכר היסוד, הוא יבוא בחישוב פיצויי הפיטורים (דב"ע נז/ 2-3 דוד ישראל נ' עירית ירושלים, מיום 19.3.97; דב"ע נו/3-244 ינקו רושו נ' כרמל מערכות מיכלים בע"מ, מיום 12.12.96).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ