שאלה:
האם פיטורי עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות יקבלו היתר מהממונה כאשר בנוסף לטיפולי הפוריות עומדים שיקולים נוספים וצודקים בהחלטת הפיטורים?
תשובה:
לפי סעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים, אסור למעביד לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, קשורים להיעדרות או לטיפולי הפוריות. בעבר החוק ציין רק כי קשר בין הפיטורים להיעדרות אסור, אך כיום, החוק מורה כי גם קשר בין הפיטורים לעצם טיפולי הפוריות הוא אסור, ללא תלות בהעדרות העובד/ת. תיקון זה נעשה בחוק בשנת 2010, ובו גם הורחבה הגנת הפיטורים לעובדים שלא נעדרו מהעבודה מחמת טיפולי הפוריות. מכאן, כי ככל שנמצא איזה שהוא קשר בין הטיפולים לפיטורים, אין השר, או הממונה מטעמו, רשאים להתיר פיטורים אלו.
בפסיקה של בית הדין הארצי נקבע, כי כאשר עובדת שעברה טיפולי פוריות פוטרה, ועומדים ביסוד ההחלטה לפטרה גם שיקולים צודקים, הרי שדי בשיקול אחד פסול הנעוץ בטיפולי הפוריות, כדי להכתים את שאר השיקולים ולהפוך את ההחלטה לבטלה (ע"ע 57407-05-11 פילטל פרמצביטקל נ' קורן ואח', ניתן ביום 31.10.2011 בבית הדין הארצי לעבודה).
מאידך, כאשר אין שום קשר בין הפיטורים לטיפולי הפוריות, ייתכן והפיטורים יותרו. יש לשים לב כי, בהתאם לפסיקה, תפקוד לקוי של העובד/ת שנבע מטיפולי הפוריות עשוי להיחשב לקשר בין הפיטורים לטיפולים, שאוסר על מתן היתר לפיטורים אלו.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ