האם פיטורי עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות יקבלו היתר מהממונה כאשר בנוסף לטיפולי הפוריות עומדים שיקולים נוספים וצודקים בהחלטת הפיטורים?

האם פיטורי עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות יקבלו היתר מהממונה כאשר בנוסף לטיפולי הפוריות עומדים שיקולים נוספים וצודקים בהחלטת הפיטורים?

שאלה:

האם פיטורי עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות יקבלו היתר מהממונה כאשר בנוסף לטיפולי הפוריות עומדים שיקולים נוספים וצודקים בהחלטת הפיטורים?

תשובה:

לפי סעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים, אסור למעביד לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, קשורים להיעדרות או לטיפולי הפוריות. בעבר החוק ציין רק כי קשר בין הפיטורים להיעדרות אסור, אך כיום, החוק מורה כי גם קשר בין הפיטורים לעצם טיפולי הפוריות הוא אסור, ללא תלות בהעדרות העובד/ת. תיקון זה נעשה בחוק בשנת 2010, ובו גם הורחבה הגנת הפיטורים לעובדים שלא נעדרו מהעבודה מחמת טיפולי הפוריות. מכאן, כי ככל שנמצא איזה שהוא קשר בין הטיפולים לפיטורים, אין השר, או הממונה מטעמו, רשאים להתיר פיטורים אלו.

בפסיקה של בית הדין הארצי נקבע, כי כאשר עובדת שעברה טיפולי פוריות פוטרה, ועומדים ביסוד ההחלטה לפטרה גם שיקולים צודקים, הרי שדי בשיקול אחד פסול הנעוץ בטיפולי הפוריות, כדי להכתים את שאר השיקולים ולהפוך את ההחלטה לבטלה (ע"ע 57407-05-11 פילטל פרמצביטקל נ' קורן ואח', ניתן ביום 31.10.2011 בבית הדין הארצי לעבודה).

מאידך, כאשר אין שום קשר בין הפיטורים לטיפולי הפוריות, ייתכן והפיטורים יותרו. יש לשים לב כי, בהתאם לפסיקה, תפקוד לקוי של העובד/ת שנבע מטיפולי הפוריות עשוי להיחשב לקשר בין הפיטורים לטיפולים, שאוסר על מתן היתר לפיטורים אלו.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

הגבלות פיטורים- סקירה מקצועית קרא עוד ...
זכויות עובדים בטיפולי פוריות - סקירה מקצועית קרא עוד ...
טבלת גיל פרישה לגבר ואישה לפי תאריך לידה קרא עוד ...
רשימת מסמכים תיעודיים שמעסיק חייב לנהל אצלו מכוח חוקי העבודה בישראל קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות