האם עובד שמתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית יהיה זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי או יאלץ להמתין 90 יום?
שאלה:
האם עובד שמתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית יהיה זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי או יאלץ להמתין 90 יום?
תשובה:
הזכאות לדמי אבטלה על-פי חוק הביטוח הלאומי, ניתנת לעובד שנרשם בלשכת שירות התעסוקה, השלים תקופת אכשרה והוא מוכן ומסוגל לעבודה מתאימה ולשכת שירות התעסוקה לא הציעה לו עבודה מתאימה.
ואולם, בהתאם להוראות סעיף 166 לחוק הביטוח הלאומי, כאשר עובד מתפטר מרצונו, בלי שתהיה הצדקה לכך, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה.
יחד עם זאת, בתקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), התשל"ג – 1972, נקבע כי לעניין זה "יראו התפטרות ממקום העבודה מהסיבות האמורות בסעיפים 6 או 11(א) לחוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג – 1963, כהצדקה להפסקת עבודה מרצונו של המבוטח". דהיינו, כאשר עובד מתפטר בשל מצב בריאותי או מחמת הרעת תנאי עבודה או נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו, לפי סעיפים 6 ו- 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, הרי שמדובר בהתפטרות שמצדיקה זכאות לדמי אבטלה באופן מיידי ללא צורך בשיהוי של 90 יום.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
