האם עובד שמועסק אצל שני מעסיקים שונים באותו יום זכאי מהמעסיק השני לתשלום שעות נוספות שמביא בחשבון גם את שעות העבודה אצל המעסיק הראשון?
שאלה:
האם עובד שמועסק אצל שני מעסיקים שונים באותו יום זכאי מהמעסיק השני לתשלום שעות נוספות שמביא בחשבון גם את שעות העבודה אצל המעסיק הראשון?
תשובה:
לא מצאנו התייחסות מפורשת בחקיקה או בפסיקה לשאלה זו.
ככל הנראה, כאשר העובד אינו נער אז התשובה לשאלה זו היא שלילית, כלומר כל מעסיק מחוייב לשלם שעות נוספות בהתאם למספר שעות העבודה שביצע העובד אצלו בלבד.
ההנחה הלוגית היא, שכל מעסיק אחראי לעבודת העובד אצלו ולא אצל מעסיקים אחרים, וכי אם החוק היה מבקש לקבוע אחרת, היה עליו לציין זאת במפורש.
כך למשל, בחוק עבודת נוער, תשי"ג-1953, שביקש לקבוע נורמה חריגה, ישנה התייחסות לסוגייה זו באופן מפורש. חוק עבודת הנוער קובע בסעיף 20 כי שבוע העבודה של נער עובד לא יעלה על 40 שעות עבודה, כלומר יש איסור להעסיק נער מעל 40 שעות בשבוע. סעיף 34 לחוק זה קובע כי כאשר נער מועסק על ידי מעבידים שונים, רואים את מי שהעסיקו אותו יום או אותו שבוע שעות העודפות על שמונה ליום או על ארבעים לשבוע למעבידו של הנער בכל השעות, אלא אם לא ידע, ולא יכול היה לדעת, את מספר השעות שבהן כבר הועבד הנער על ידי מעביד אחר.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
