האם עובד זכאי לתשלום עבור ימי אבל בימים בהם לא מקיימים חובת אבלות כגון בחגים?
שאלה:
אמה של עובדת יהודיה נפטרה בערב חג הפסח. בחג אין יושבים שבעה לפי ההלכה היהודית. האם העובדת תקבל למרות זאת 7 ימי אבל?
תשובה:
צו הרחבה – הסכם מסגרת, שקבע את קיצור שעות העבודה השבועיות, קבע לגבי ימי אבל כי עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת, או נוהג "שבעה", ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים).
מכאן, כי אם לעובד יש וותק של לפחות 3 חודשים במקום העבודה, והוא נוהג מנהגי אבלות לפי דתו על קרוב משפחתו, הוא יהיה זכאי לתשלום על ימי ההיעדרות מחמת האבלות, בתנאי שמדובר בימים שבהם הוא היה אמור לעבוד, ושסך כל הימים לא יעלו על שבעה ימים קלנדריים. לכן, עובד שמועסק בדרך כלל בשבוע עבודה של 5 ימים, ונוהג מנהגי אבלות, לא יהיה זכאי לתשלום על היעדרות בימי שישי ושבת מחמת האבל, כי ממילא ימים אלו אינם ימי עבודה בשבילו.
יש לשים לב, כי צו ההרחבה תולה את הזכאות לתשלום שכר לעובד הנעדר, בקיום חובת אבלות מטעמי דת. לכן נראה, כי בחגים יהודים שבהם אין יושבים שבעה עפ"י הוראות הדת, עובד יהודי לא יהיה זכאי לתשלום זה.
האמור לעיל יחול כל עוד אין הוראה מטיבה אחרת בחוזה עבודה אישי, קיבוצי וכדו' שחל על העובד.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
