האם עובד זכאי לתשלום בהיעדרות בשל מנהגי אבלות?
שאלה:
האם עובד זכאי לתשלום בהיעדרות בשל מנהגי אבלות?
תשובה:
צו הרחבה – הסכם מסגרת, שקבע את קיצור שעות העבודה השבועיות, קובע לגבי ימי אבל כי עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג "שבעה", ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים).
מכאן, כי אם לעובד יש וותק של לפחות 3 חודשים במקום העבודה, והוא נוהג מנהגי אבלות לפי דתו על קרוב משפחתו, הוא יהיה זכאי לתשלום על ימי ההיעדרות מחמת האבלות, בתנאי שמדובר בימים שבהם הוא היה אמור לעבוד, ושסך כל הימים לא יעלו על שבעה ימים קלנדריים. לכן, עובד שמועסק בדרך כלל בשבוע עבודה של 5 ימים, ונוהג מנהגי אבלות, לא יהיה זכאי לתשלום על היעדרות בימי שישי ושבת מחמת האבל, כי ממילא ימים אלו אינם ימי עבודה בשבילו.
יצוין, כי לפי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, ימי אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם, הם ימים שאין לספור אותם כימי חופשה שנתית, ואם הם חלים בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים. לכן, ימים אלו לא ירדו לעובד מימי חופשתו הצבורים.
יש לשים לב, כי עובד בענף הבניין והשיפוצים (אשר חל עליו צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודותות ציבוריות ושיפוצים) – זכאותו מותנת בצבירת ותק של 3 חודשים בענף הבנייה בארץ (ולא אצל המעסיק).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
