האם ניתן לקזז היעדרות בשל ימי אבל מימי החופשה השנתית הצבורים לעובד?
שאלה:
האם ניתן לקזז היעדרות בשל ימי אבל מימי החופשה השנתית הצבורים לעובד, למשל במידה והוא לא זכאי להיעדרות בתשלום עבורם?
תשובה:
צו הרחבה – הסכם מסגרת, שקבע את קיצור שעות העבודה השבועיות, קבע לגבי ימי אבל כי עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת, או נוהג "שבעה", ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים).
מכאן, כי אם לעובד יש וותק של לפחות 3 חודשים במקום העבודה, והוא נוהג מנהגי אבלות לפי דתו על קרוב משפחתו, הוא יהיה זכאי לתשלום על ימי ההיעדרות מחמת האבלות, בתנאי שמדובר בימים שבהם הוא היה אמור לעבוד, ושסך כל הימים לא יעלו על שבעה ימים קלנדריים. לכן, עובד שמועסק בדרך כלל בשבוע עבודה של 5 ימים, ונוהג מנהגי אבלות, לא יהיה זכאי לתשלום על היעדרות בימי שישי ושבת מחמת האבל, כי ממילא ימים אלו אינם ימי עבודה בשבילו.
מבחינת ניצול ימי אבל בחופשה השנתית:
לפי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם, הם ימים שאין לספור אותם כימי חופשה שנתית, ואם הם חלים בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים. לכן, ימים אלו לא יירדו לעובד מימי חופשתו הצבורים. זאת, גם במידה והעובד אינו זכאי להיעדר בתשלום מחמת האבל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
