האם ניתן לצבור לעובד יתרה שלילית של ימי מחלה?

האם ניתן לצבור לעובד יתרה שלילית של ימי מחלה?

שאלה:

האם ניתן לצבור לעובד יתרה שלילית של ימי מחלה?

 

תשובה:

חוק דמי מחלה אינו מתייחס במפורש לשאלה האם מותר לצבור לעובד יתרה שלילית של מחלה. ואולם, נקודת המוצא של החוק היא שרק ימים צבורים מזכים את העובד בתשלום דמי מחלה. אך אין הכרח

כמו כן נראה כי מן הפסיקה בעניין חופשה ניתן ללמוד גם לעניין מחלה. לגבי חופשה נקבע כי המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש. הדבר מתיישב גם עם הוראות חוק הגנת השכר. 


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

טבלת סכומי השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קרא עוד ...
פיטורים בסמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה קרא עוד ...
טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות של אי עבודה קרא עוד ...
האם מותר למעסיק לקזז משכרו של העובד עלויות הכשרה? קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות