האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום?
שאלה:
האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום?
תשובה:
בהתאם לפסיקה, חופשה ללא תשלום יוצרת מצב של "השעיית" חוזה העבודה ומעצם מהותה של עולים שניים:
יחסי העבודה נמשכים בעת החופשה ללא תשלום. העובדה שיחסי עובד-מעביד ממשיכים להתקיים בזמן החופשה ללא תשלום, מעניקה יתרונות למעביד ועיקרן חובת הנאמנות, האיסור לפגוע באינטרסים וכל העולה מהחוק לעניין חובת עובד כלפי מעסיקו או סייגים להתנהגותו, כגון חובת סודיות.
בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעביד חייב בשכר עבודה. הפסיקה ציינה, כי חופשה ללא תשלום יוצרת מצב של "השעיית" חוזה העבודה, ולכן, עם תום החופשה ללא תשלום חוזר המצב, לעניין זכויות וחובות, לנקודה שבה הושעה חוזה העבודה, בכפוף כמובן למוסכם במפורש, באשר עצם החופשה יסודה בהסכם.
מאחר וחל"ת יוצר "השעייה" של חוזה לא ניתן לשנות את תנאיו במהלך ההשעייה. ניתן לשנות את תנאי הסכם העבודה, בהתאם לדין, רק בסיום החופשה ללא תשלום, כשחוזה העבודה יחזור לתוקפו. אם כן, לא ניתן לפטר עובד במהלך תקופת החופשה ללא תשלום. רק לאחר סיום החל"ת, ניתן לזמן את העובד לזמן את העובד לשימוע ולהתחיל בהליך פיטורים, לרבות מתן הודעה מוקדמת.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
