האם ניתן לפטר עובד בשל כך שנעדר היעדרויות מרובות בשל מחלה ולכן תפוקתו נמוכה?
שאלה:
עובד נעדר ימים רבים מהעבודה של מחלות, ומנצל בימים אלו את ימי מחלתו הצבורים. מכיוון שהעובד נעדר רבות, תפוקתו נמוכה והמעסיק מעוניין לפטרו. האם הדבר מותר?
תשובה:
ראשית נתייחס לפיטורים שמתבצעים בעת שהעובד חולה:
סעיף 4א לחוק דמי מחלה קובע כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית שלו, כלומר עד אשר יסתיימו לו ימי מחלתו הצבורים.
הסעיף קובע, כי איסור פיטורים זה לא יחול במקרים אלו:
1. המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
2. מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983; לעניין זה, "פסק מלפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית.
כלומר כאשר עובד חולה, יחסי העבודה אינם יכולים להסתיים כל עוד לעובד צבורים ימי מחלה, למעט בשני המקרים שצויינו. פסיקה אזורית קבעה כי האיסור בסעיף 4א' לחוק דמי מחלה האוסר לפטר עובד בתקופת מחלה כולל איסור על זימון לשימוע ועריכת שימוע בתקופת ימי המחלה (צ"ו 51314-06-11 מזל קריף נ' מתן שירותי בריאות בע"מ ואח', ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו, ביום 27.8.2011).
איסור זה מתייחס לפיטורים שמתבצעים בעת שהעובד נעדר מהעבודה. האם כשהעובד חוזר לעבודה מותר לפטרו?
התשובה לכך היא שאסור לפטר עובד בשל מצבו הבריאותי או בשל היעדרויות שנובעות ממצבו הבריאותי.
בתי הדין מתייחסים לפיטורים כאלו כפיטורים שלא משיקולים ענייניים, ולכן פיטורים כאלו ייחשבו כפיטורים שלא כדין, ויצדיקו פסיקת פיצויים לעובד. הפסיקה חוזרת וקובעת כי כאשר מעסיק מפעיל את היכולת לפטר עובד, עליו לעשות כן בתום לב ומתוך שיקולים רלוונטיים. פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין.
כך למשל נפסק במקרה שבו עובד פוטר לאחר שנעדר מעבודתו בשל סיבות רפואיות. על אף שהעובד פוטר רק לאחר שהסתיימו ימי מחלתו הצבורים, בית הדין קבע כי הפיטורים הם פיטורים שלא כדין, בחוסר תום לב ומתוך מניעים פסולים, מאחר והוכח שסיבת הפיטורים הייתה היעדרות העובד מחמת מחלה והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל מחלתו. באותו מקרה גם השימוע נערך שלא כדין. בית הדין פסק לזכות העובד פיצוי בגובה 10 משכורות (סע"ש 16442-12-12 אורן די ולנסה נ' ויסוניק בע"מ, ניתן ביום 22.2.2015 בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
