האם ניתן לערוך שימוע לאחר הודעת פיטורים?
שאלה:
האם ניתן לערוך שימוע לאחר הודעת פיטורים?
תשובה:
כפי שנפסק לא אחת, זכות הטיעון והשימוע בטרם פיטורים היא מזכויות היסוד בשיטתנו המשפטית, וההלכה בעניין מושרשת בפסיקתנו ונובעת מכללי הצדק הטבעי, חובת ההגינות ותום הלב. לכן, קבעה הפסיקה את חובת עריכת השימוע לפני פיטורים, אשר מטרתה לאפשר לעובד את זכות הטיעון בטרם יוחלט על פיטוריו. על המעסיק לבצע את השימוע ולהקשיב לדברי העובד בלב פתוח באוזן קשובה ובנפש חפצה, ועליו להימנע מלקבל החלטה סופית לגבי העובד בטרם ניתנה לעובד הזכות להביע את עמדתו.
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי שימוע מאוחר שונה מבחינות רבות משימוע מוקדם וקיים בו קושי כפול: ראשית, קשה יותר לשנות את דעתו של המעסיק לאחר שנתגבשה; שנית, הסיכוי להצליח בשימוע מאוחר עומד ביחס הפוך לקושי; ככל שהקושי גדל הסיכוי קטן. מי שזכאי לשימוע מוקדם ונאלץ להסתפק בשימוע מאוחר, זכותו מתקפחת. יחד עם זאת, נקבע שניתן לרפא פגם של הפסקת עבודה ללא שימוע בדרך של קיום שימוע מאוחר. זאת, בכפוף לכך שהשימוע נעשה בתום לב, בנפש חפצה ותוך נכונות לשקול מחדש את ההחלטה. בעניין זה יש לשאול האם הודעת הפיטורים יצרה מצב בלתי הפיך או שמא בשימוע מאוחר כדי לתקן את הפגם 49094-02-18.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
