האם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום שאינה מוגבלת בזמן?
שאלה:
האם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום שאינה מוגבלת בזמן ?
תשובה:
חופשה ללא תשלום (להלן גם: "חל"ת"), להוציא זאת שמכוח חוק, אינה מהנושאים המוסדרים בחוק. לעיתים מוסדר נושא זה בהסכם קיבוצי, אך לרוב מוסדר הנושא בכל מקרה ומקרה בהסכם אינדיבידואלי, עם מתן החופשה.
כפי שניתחה הפסיקה, מעצם מהותה של חופשה ללא תשלום עולים שניים: האחד, יחסי העבודה נמשכים בעת אותה חופשה. השני, בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעביד חייב בשכר עבודה ((עב (י-ם) 2889/08 תעא (י-ם) 2889-08, דיון מה/42-3 (ארצי)).
הפסיקה ציינה, כי חופשה ללא תשלום יוצרת מצב של "השעיית" חוזה העבודה, ולכן, עם תום החופשה ללא תשלום חוזר המצב, לעניין זכויות וחובות, לנקודה שבה הושעה חוזה העבודה, בכפוף כמובן למוסכם במפורש, באשר עצם החופשה יסודה בהסכם (דב"ע נב/125 – 3). מבחינת צבירת זכויות, תקופת החל"ת אינה שוקלת לענין צבירת זכויות ואינה מצמיחה זכויות הקשורות בצבירת רציפות הוותק.
לגבי חל"ת לתקופה שאינה מוגדרת וחל"ת כפוי, בפסיקה נקבע כי הוצאה לחופשה בלא תשלום, לפרק זמן בלתי מוגדר, כאשר ברור מראש שאינו קצר, דינה כפיטורים. גם כאשר הוצא העובד לחלת בלתי מוגבל, ולאחר זמן מה חזר בו המעביד ושלח לעובד מכתב ביטול ובו קרא לו לשוב לעבודה, אין זה מבטל את הפיטורים, מאחר והמעביד רשאי לחזור בו מהפיטורים רק בהסכמת העובד (דב"ע נב/125 – 3 שוכרי סאלם יעקב עאצי ואח' נ' ליר תעשיות לבידים בע"מ, ניתן בבית-הדין הארצי לעבודה ביום 28.1.1993).
בפסיקה מאוחרת יותר נקבע שגם הוצאה כפויה לחל"ת, משמעותה פיטורים. לפי פסיקה זו, לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום, ופעולה כזו היא בעצם פיטורי העובד. ברגע שמעסיק מודיע לעובד כי אין לו עבודה עבורו, זכאי העובד לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות כמפוטר (ע"ע 10/03 גליה פיליפוביץ נ' סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ, ניתן בבית-הדין הארצי לעבודה ביום 21.2.2005).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
