האם ניתן להוציא עובדים לנופש כתחליף לתשלום דמי הבראה?
שאלה:
האם ניתן להוציא עובדים לנופש כתחליף לתשלום דמי הבראה?
תשובה:
בפסיקה של בית הדין האזורי לעבודה נקבע כי ככלל אין לפסול תשלום דמי הבראה בדרך של מימון טיולים על ידי המעביד במקום תשלום דמי הבראה בפועל, אך על המעביד להודיע לעובדים מראש כי יציאתם לטיול היא על חשבון דמי הבראה להם הם זכאים, והעובדים צריכים להסכים לכך, בין במפורש ובין בדרך התנהגות (תב"ע (תל-אביב-יפו) נד/1691-3 – אריאלה מילר נ' תוריקו. ניתן ביום 19.3.1997).
מאחר והיתה פסיקה אזורית נוספת, מאוחרת יותר, שבה לא נבחנה כלל הסכמה שבהתנהגות, מומלץ למעסיקים שמעוניינים שהוצאה לנופש תהיה על חשבון דמי ההבראה, שיקבלו לכך הסכמה מפורשת מהעובדים, ועדיף בכתב (תע"א 228-07 אנגל מירי נ' מונה טורס חדרה בע"מ (1986), ניתן ביום 24.5.2010 בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה).
מעבר לתנאים הנ"ל, של הודעה מראש לעובדים וקבלת הסכמתם, חשוב להדגיש כי במידה והנופש לא מכסה את כל שווי הזכאות של העובד להבראה באותה שנה, יש לבצע השלמה של התשלום.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
