האם מעסיק יכול לאסור על עובד להשתמש בטלפון הנייד האישי בזמן עבודה?

שאלה: 
האם מעסיק יכול לאסור על עובד להשתמש בטלפון הנייד האישי בזמן עבודה?
תשובה:
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי דרישה של מעסיק מעובדיו שלא לשלוח מסרונים בזמן העבודה ולהשאיר את מכשיר הטלפון הנייד האישי בתוך התיק בזמן העבודה היא דרישה לגיטימית של המעסיק, אשר משלם שכר תמורת עבודה (סע"ש 55223-05-13 הילה ביטון נ' יעד פתרונות בטוחים בע"מ).

בית הדין התייחס למקרי חירום (כדוגמת מחלה של ילד), אשר יכולים להצדיק שימוש בטלפון הנייד, אך, קבע כי שימוש אישי תדיר בזמן העבודה בטלפון הנייד, לרבות גלישה יכול להתגבש לכדי עבירת משמעת.

עם זאת, בית הדין קבע ששימוש בטלפון אישי אינו עבירת משמעת שמצדיקות מניעת פיצויי פיטורים.

מומלץ למעסיקים לקבוע תקנון עבודה לשימוש בטלפון נייד אישי ובמדיה חברתית, על מנת להגדיר לעובדים מה אסור ומה מותר ובכך למנוע מהם שימוש לרעה בטלפון האישי בזמן עבודה.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• ימי בחירה
• תשלום שכר לעובדים בעבור "יום…
• היעדרות בפורים- האם מזכה בתשלום?
• הוצאת העובדים לחופשה מרוכזת בחול…
• היעדרות בשל מזג אוויר
• תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה - סקירה מקצועית...
• מי נושא בעלות ההפסקות שמעסיק חייב לתת לעובדים...
• האם קיימת חובת דיווח נוכחות על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם?...
• התפטרות בדין פיטורים...