האם מותר לקצץ בשכרן של עובדת בהריון ועובדת שחזרה מחופשת לידה, במסגרת קיצוץ בשכר שנעשה לכל העובדים?
שאלה:
האם מותר לקצץ בשכרן של עובדת בהריון ועובדת שחזרה מחופשת לידה, במסגרת קיצוץ בשכר שנעשה לכל העובדים?
תשובה:
סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע איסור על מעסיק לפגוע בהיקף משרה ובהכנסה של עובד או עובדת בתקופה שבה חלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9 באותו חוק, אלא אם קיבל לכך היתר.
מאחר וחוק עבודת נשים מגביל את פיטוריה של אישה בהריון שיש לה ותק של שישה חודשים לפחות, את פיטוריהם של עובד או עובדת בחופשת לידה ובתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, וכן את פיטוריה של עובדת בחל"ת שאחרי חל"ד, ובתקופה של 60 יום לאחר תום החל"ת, כל המועדים הללו הוגבלו גם מבחינת צמצום היקף המשרה או ההכנסה.
בכל התקופות האמורות, ניתן יהיה לצמצם את שכר העובד או העובדת רק לאחר קבלת היתר ממשרד הכלכלה (התמ"ת), והיתר כזה יינתן רק כאשר הפגיעה אינה נוגעת להריון / ללידה / להיעדרות המותרת.
לכן, מעסיק שמצמצם את שכר כלל העובדים בעסק ומבקש לצמצם גם את שכרה של עובדת בתקופות שהוזכרו לעיל, כגון בהריון (כשהיא עובדת עם ותק של חצי שנה לפחות) או ב60 ימים שלאחר חופשת לידה, יהיה עליו לבקש היתר לכך.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
העדרויות מותרות לעובד ולעובדת- בטיפולי פוריות, בהריון ולידה, ובמקלט לנשים מוכות- סקירה מקצועית
קרא עוד ...
