האם לעובד יש זכאות לחופשה בתשלום ביום חתונתו?
שאלה:
האם לעובד יש זכאות לחופשה בתשלום ביום חתונתו?
תשובה:
בדיני העבודה בישראל לא קיימת הוראה המחייבת את המעסיק לתת ימי חופשה לעובד הנעדר בימי שמחה כגון ברית, בר מצווה, חתונה וכדו'. לכן, עובד שמעוניין להיעדר בתשלום בימים אלו, עליו לנצל יום חופשה מימי החופשה הצבורים לו.
יצויין, כי ישנם הסכמים קיבוציים שבמסגרתם קמה לעובד זכאות לימי חופשה בארועים שונים כגון חתונה, ולכן מומלץ לבחון כל מקרה לגופו בהתאם להסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל על המעסיק הספציפי.
במידה ולא קמה לעובד זכאות לחופשה ביום השמחה מכוח הסדר ספציפי החל עליו, ולא צבורים לו ימי חופשה, יוכל העובד לבקש להיעדר ביום זה כחל"ת.
בכל מקרה על העובד להודיע למעסיק על היעדרותו המתוכננת ביום זה, ולקבל את אישורו.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
