שאלה:
האם כשיש מספר אישורי מחלה- תיחשב המחלה כרצופה?
תשובה:
בהתאם לפסיקה, דמי מחלה לעובדים הינם חלק ממערכת הביטחון הסוציאלי, ותכליתם לאפשר קיום לעובד ולבני משפחתו כאשר נבצר ממנו לעבוד עקב מחלה. דמי מחלה משולמים לעובד החולה על מנת שגם בתקופת אי עבודה בגין מחלה, לא תיפגע פת לחמו.
חוק דמי מחלה אינו מתייחס במפורש לשאלה מה קורה במצב של אישורי מחלה נפרדים, ואולם מתכלית חוק דמי מחלה שצויינה לעיל, נראה כי עובד חולה, שהביא כמה אישורי מחלה עוקבים ורציפים, ומבחינה מהותית מדובר באותה מחלה ובאישור "המשכי", יש להחשיב זאת כמחלה אחת.
כאשר אישורי המחלה ניתנו על ידי רופאים שונים, ייתכן ומדובר במחלות שונות שמתחילות מחדש את ספירת תעריפי המחלה, אלא אם יטען העובד שמדובר במחלה אחת, אך לא מצאנו פסיקה שהתייחסה לסוגייה זו במפורש.
יש לציין שישנו כיום קושי באבחנה האם מדובר במחלה אחת או מחלות נפרדות, שכן התקנות המורות על הפרטים שצריך לכלול אישור המחלה תוקנו, וכעת אבחון המחלה אינו מופיע באישור המחלה.
כאשר אישורי המחלה אינם לגבי אותו אדם (למשל אותו עובד מביא אישור על מחלת הורה ואחר כך, באופן רצוף, אישור על מחלתו שלו), יש להניח כי צריך להתייחס לאישורים כתקופות מחלה נפרדות.
המצב המשפטי היום בסוגיה זו אינו לגמרי ברור ויש לחכות לפסיקה שתקבע מסמרות בעניין.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ