כאשר מועמד לעבודה לא התקבל, האם חובה לתת לו הודעה על אי קבלתו?
שאלה:
כאשר מועמד לא התקבל לעבודה, האם עדיין חייבים לתת לו הודעה על אי קבלתו?
תשובה:
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, קובע בסעיף 3א' את חובתו של מעסיק למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב במקרים ובמועדים הבאים:
- הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה זו תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון. החוק מציין כי הליכי מיון לעבודה – משמעותם ריאיון או בחינה.
- הודעה על אי-קבלתו לעבודה של המועמד. הודעה זו תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
הודעות אלו חייבות לכלול את הנתונים הבאים:
(1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
(2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;
(3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
(4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
החוק קובע כי ההודעה שמוסר המעסיק על פי חוק זה יכולה להימסר באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר.
מתי לא חלה החובה לשלוח הודעה למועמד לעבודה?
החוק מסייג וקובע כי החובה לשלוח הודעה למועמד לעבודה על התקדמות הליכי המיון לעבודה ועל אי קבלה לעבודה, אינה חלה על מועמדים לעבודה במקרים הבאים:
(1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
(2) בעבודה בענף ההסעדה;
(3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
במצב שבו החובה חלה על המעסיק, והוא בחן מועמדים לעבודה ובסופו של דבר אף מועמד לא התקבל (כגון שהתבטלה המשרה או נדחה המועד לאיושה וכדו'), אז אין חובה על המעסיק להודיע תוך 14 ימים, שכן אף אדם אחר לא התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. עם זאת, החוק קובע שהמעסיק מחוייב לתת הודעה על התקדמות הליכי המיון (ריאיון או בחינה) לעבודה אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון, ונראה כי חובה זו חלה גם על המקרה שלפנינו. כלומר, גם אם אף מועמד לא התקבל לעבודה מעסיק מחוייב להודיע למועמדים שהשתתפו בהליכי מיון אצלו, תוך חודשיים לכל היותר מיום שהשתתפו, על אי קבלתם לעבודה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
