האם יש לשלם הפרשות סוציאליות בתקופת חופשת הלידה לעובדת שהועסקה לתקופה קצובה של 8 חודשים עד ליציאתה לחופשת לידה?

שאלה:

האם יש לשלם הפרשות סוציאליות בתקופת חופשת הלידה לעובדת שהועסקה לתקופה קצובה של 8 חודשים עד ליציאתה לחופשת לידה?

תשובה:

חוק עבודת נשים אוסר פיטורי עובדת בחופשת לידה. ואולם, אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה לא תמיד ייחשב פיטורים. בהתאם לסעיף 9(ז) לחוק, אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה ייחשב כ"פיטורים", לעניין איסור פיטורים, כאשר מתקיים אחד מאלה:

(1)   מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;

(2)   מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

כלומר, עובדת שהועסקה לתקופה קצובה של שמונה חודשים (בחוזה שלא האריך חוזה העסקה קודם), יחסי העבודה עמה מתנתקים עמה בתום התקופה הקצובה שנקבעה עמה בחוזה, גם אם היא יצאה לחופשת לידה. 

ברגע שמסתיימים יחסי העבודה בוודאי שהמעסיק אינו חייב יותר בהפרשות סוציאליות לעובדת.

המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

• טבלה מסכמת צבירת זכויות בתקופות…
• זכויות עובדת ועובד בחופשת לידה…
• צבירת וותק לפיצויים בתקופת שמירת הריון...
• התפטרות הורה לשם טיפול בילד- סקירה מקצועית...
• צבירת זכויות בחופשת לידה ...
• טבלת חישוב אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים, כולל הארכות...