האם יש לערוך שימוע לקראת פיטורי עובד שחשוד בגניבה?
האם יש לערוך שימוע לקראת פיטורי עובד שחשוד בגניבה?
שאלה:
האם יש לערוך שימוע לקראת פיטורי עובד שחשוד בגניבה?
תשובה:
בית הדין הארצי (ע"ע 42510-06-15) לעבודה קבע כי מעילה באמונו של מעביד, ובוודאי גניבה ממעביד, הם חמורים ביותר והם פוגעים באושיות יחסי העבודה. מנגד עומדת העובדה, כי מדובר בפגיעה בזכויות מוקנות של עובד בגין האשמה שעבר עבירה פלילית ומעל באמונו של מעבידו. פיטורי עובד עקב חשד בגניבה, מחייבים מתן זכות טיעון לעובד, הן כדי לאפשר לעובד להתמודד עם החשד, והן כדי לאפשר לו לנסות ולהגן על מקום עבודתו. מכאן, יש לערוך שימוע גם לעובד החשוד בגניבה. יחד עם זאת, בית הדין קבע כי עובד שהודה בגניבה אינו זכאי לשימוע.
לקריאת סיכום פסק הדין לחץ כאן
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
X
מסמכים מקושרים
