האם יש לערוך שימוע למועמד שהתקבל לעבודה ולא התחיל לעבוד?
שאלה:
האם יש לערוך שימוע למועמד שהתקבל לעבודה ולא התחיל לעבוד?
תשובה:
כפי שנפסק לא אחת, זכות הטיעון והשימוע בטרם פיטורים היא מזכויות היסוד בשיטתנו המשפטית, וההלכה בעניין מושרשת בפסיקתנו ונובעת מכללי הצדק הטבעי, חובת ההגינות ותום הלב. לכן, קבעה הפסיקה את חובת עריכת השימוע לפני פיטורים, אשר מטרתה לאפשר לעובד את זכות הטיעון בטרם יוחלט על פיטוריו. על המעסיק לבצע את השימוע ולהקשיב לדברי העובד בלב פתוח באוזן קשובה ובנפש חפצה, ועליו להימנע מלקבל החלטה סופית לגבי העובד בטרם ניתנה לעובד הזכות להביע את עמדתו.
בית הדין לעבודה קבע, שגם החלטה על אי העסקת מועמד לעבודה עוד בטרם התחיל לעבוד, הינה בגדר החלטה חורצת גורלות, אשר מזכה את העובד בזכות להשמיע את דבריו ולטעון כנגד ההחלטה בטרם תתקבל. מכאן, חובת השימוע לפני פיטורים חלה על המעסיק, גם כלפי מועמד שטרם החל לעבוד בפועל.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
