האם יש להפריש לפנסיה עבור שעות עבודה בשבת?

האם יש להפריש לפנסיה עבור שעות עבודה בשבת?

שאלה:

האם יש להפריש לפנסיה עבור שעות עבודה בשבת?

תשובה: 

צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (להלן: "צו ההרחבה") מחייב את המעבידים לבטח את העובדים בפנסיה מקיפה החל מיום 1.1.08. צו ההרחבה מגדיר את השכר המבוטח כשכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים. כלומר, את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד. זאת פרט למקרים בהם קיים מקור אחר (הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסדר קיבוצי, חוזה עבודה אישי), אשר מחיל חלה חובת הפרשות סוציאליות אחרות, אשר מטיבות עם העובד. 

תוספות המשולמות בגין עבודה בשעות נוספות, משמרות ובחגים ושבתות אינן מהוות חלק משכר היסוד של העובד, ואינן נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (דב"ע נג/3-161 מגן דוד אדום לישראל נ' אורי שטרן).

האם שעות עבודה של עובד שעובד בקביעות בימי שבת מחושבות לצורך פיצויי פיטורים? במידה והתשובה חיובית, אזי יש להפריש בגינן.

בפסק דין בדב"ע מז/60-3 גדעון ליפשיץ נ' בית מרגוע מעלה החמישה, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי כל עוד לא עבד העובד למעלה מששה ימים בשבוע, יובאו במניין הימים, לצורך חישוב פיצויי פיטורים כל ימי עבודתו כולל שבתות וחגים. אולם את שכר השבתות והחגים יש להעמיד רק על גובה שכר העבודה ליום חול בן 8שעות, ולנפות מתוכו את כל התוספות החורגות מן "המשכורת הכוללת", שרק היא משמשת בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים כאמור בהסכם הקיבוצי.

לסיכום, במקרים בהם לאור האמור, במידה ושעות העבודה בשבת אינן בגדר שעות נוספות של העובד, אלא מהוות חלק מ- 42 שעות העבודה השבועיות של העובד, אזי יש להפריש עבור שעות אלו לגמל. את שכר השבת המובא בחישוב הפיצויים, יש לחשב בגובה שכר העבודה ליום חול (100%) בן 8 שעות עבודה, ואין לקחת בחשבון את תוספת השכר שניתנה בגין העבודה בשבת או החג.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

"חרבות ברזל"- זכויות עובדים במלחמה קרא עוד ...
מידע למעסיקים לקראת יום הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות 2024 קרא עוד ...
דיני עבודה בחגי תשרי התשפ"ד קרא עוד ...
מבצע "מגן וחץ" - מידע חשוב למעסיקים קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות