האם יש להוציא לעובד הודעה על שינוי בתנאי עבודתו שמופיע בתלוש?

האם יש להוציא לעובד הודעה על שינוי בתנאי עבודתו שמופיע בתלוש?

שאלה:

האם יש להוציא לעובד הודעה על שינוי בתנאי עבודתו שמופיע בתלוש?

תשובה:

התשובה לכך שלילית.
בהתאם לסעיף 3 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב- 2002, אם חל שינוי בתנאי העבודה של העובד, כפי שפורטו בהודעה שקיבל עם תחילת עבודתו, על המעסיק למסור הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים, ואם היה העובד נער – בתוך שבעה ימים, מהיום שנודע לו על השינוי. את הודעה זו על שינוי בתנאי העבודה יש לערוך לפי טופס 3 שבתוספת לתקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002.

ואולם, שינוי שהוא אחד מהבאים, לא מחייב הודעה לעובד:

(1)  שינוי הנובע משינוי בדין.

(2)  עדכון מכוח הדין או מכוח הסכם של תשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה.

(3)  שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד.

 
לרשימת תנאי העבודה שיש לפרט בהודעה לעובד על תנאי עבודתו, וששינויים מחייב הודעה לעובד – לחץ כאן.


המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ

X
X

מסמכים מקושרים

מסירת הודעה לעובד על תנאי עבודתו בתחילת העסקתו- סקירה קרא עוד ...
שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה- סקירה מקצועית קרא עוד ...
יום העצמאות- היעדרות ועבודה קרא עוד ...
חישוב תשלום דמי הבראה לעובדים ששהו בחופשה ללא תשלום קרא עוד ...

מי שצפה במסמך התעניין גם

המידע המופיע באתר איננו מהווה מידע משפטי ואינו מתייחס למקרים קונקרטיים אלא מידע כללי בלבד השימוש במידע הוא על דעת המשתמש בלבד ואנו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ספציפי

כל הזכויות שמורות לחשב מערכות מידע (2012) בע”מ © אין להעתיק / להעביר / לשכפל תוכן מאתר זה ללא אישור בכתב מחברת "חשב"

Powered by: Power Marketing

Designed by: DigitalST

תפריט נגישות