האם יש להביא בחישוב פיצויי הפיטורים שכר עבור תורנויות וכוננויות?
שאלה:
האם יש להביא בחישוב פיצויי הפיטורים שכר עבור תורנויות וכוננויות?
תשובה:
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד – 1964, קובעת מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב פיצויי פיטורים. רכיבים אלה הינם:
- שכר יסוד
- תוספת ותק
- תוספת יוקר המחיה
- תוספת משפחה
- תוספת מחלקתית
- תוספת מקצועית.
"שכר יסוד" הינו מונח שפורש בפסיקה כתמורה שמקבל העובד כנגד עבודתו הרגילה, במסגרת מילוי תפקידו. לעומת זאת "תוספת", שאינה מהווה חלק משכר היסוד, פורשה כתשלום מותנה בתנאי או בגורם מיוחד. רכיב שלפי מהותו הוא תוספת, כלומר מותנה בתנאי, אינו בא בחשבון השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. כמו כן, החזר הוצאות לא יובאו בחשבון השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לגבי רכיב של תוספת תורנויות, בפסיקת בית הדין הארצי נקבע, כי כאשר התמורה המשולמת בגין התורנויות היא תשלום המותנה בביצוע בפועל, אזי תשלום זה מהווה "תוספת" ולא חלק מהשכר הרגיל, ועל כן, אין לכלול אותו בחישוב פיצויי הפיטורים. גם כאשר ביצוע התורנויות הינו חלק מהגדרת תפקידו של העובד, הרי שאין לכלול את התשלום עבורן בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים, ואין בעובדה שהתוספת היא חלק מהגדרת התפקיד כדי להפוך אותה לחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים (ע"ע 440/05 ד"ר לודמילה לייבזון נ' מדינת ישראל משרד הבריאות, ניתן ביום 22.2.2007 בבית הדין הארצי לעבודה).
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
